Der Marketingplan
von Skyrace - Networks

Ihre Vorteile & Grundgedanken zum Skyrace-Marketingplan:

		Neuartiger Trend 90 / Unilevel- Marketingplan.
		Ausschüttung von 60% des Provisionsvolumens im Vergütungsplan „Classic“ auf den ersten 3 Ebenen
		Möglichkeit des unlimitierten Breitenwachstums
		Lukrative und zügige Verdienstmöglichkeiten für neue Vertriebspartner und Existenzgründer
		Möglichkeit der Umstellung auf den Vergütungsplantyp „Vario“ für Vertriebsprofis
		Mitbestimmungsrecht über die Höhe der Provisionssätze in den Ebenen 1-6 im Vergütungsplantyp „Vario“
		Tiefenprovision über 8 Ebenen im Vergütungsplantyp „ Vario“
		Besonders transparenter und verständlicher Marketingplan

Skyrace entscheidet sich für den Trend 90 Verdienstplan

Nach langen Planungen hat sich das Unternehmen für einen linearen Unilevelplan, den neuen Trend90 Verdienstplan entschieden. Der Trend 90 Verdienstplan wird als einer der interessantesten Verdienstpläne im Multi-Level-Marketing angesehen, wenn der Focus darauf gerichtet sein soll, möglichst hohe Provisionen in den ersten drei Ebenen auszuschütten. Er kommt Teilzeitlern unter den Networkern sehr entgegen, weil er den Verdienst hauptsächlich in den ersten drei Ebenen belässt, in denen auch die meiste direkte Arbeit des Networkers anfällt. Skyrace schüttet 60% des Provisionsvolumens auf den ersten drei Ebenen aus. Damit auch der Vollzeitnetworker, der eine große Downline aufbauen möchte, nicht benachteiligt wird, plant Skyrace keinerlei Einschränkungen bei dem Aufbau der Organisation der Firstliner in unlimitiertes Breitenwachstum, sowie den Ausschluß jeglicher Qualifikationsvorgaben. Nach Meinung des Unternehmens Skyrace bietet der Trend 90 Plan beste Voraussetzungen für unendliches Breitenwachstum der Gruppe.

Der "Vario Trendplan 2000"

Eine Besonderheit und Herausforderung für engagierte Vertriebspartner stellt der Vergütungsplantyp „ Vario“ dar, der auf Antrag des Vertriebspartners bei Beginn der Vertriebspartnerschaft gewählt werden kann. Hier hat der Vertriebspartner die Möglichkeit, seine Provisionssätze in den ersten 6 Unterstufen innerhalb der vom Unternehmen festgelegten Bandbreite mitzubestimmen.
Mit Hilfe dieses Karriereplans werden die besonderen individuellen Neigungen und Fähigkeiten eines jeden Vertriebspartners im Vergütungsplan berücksichtigt.
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